По полочкам. Кому могут сократить рабочий день из-за жары

  • 25 June 2020, 10:14
  • 7938
  • 0



Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

1. Почему мы об этом говорим?

В первый месяц лета в Беларуси установилась необычайная жара. Так, 11 июня в стране был побит температурный рекорд дня за весь период метеонаблюдений, а 18–19 июня в Витебске был обновлен максимум 1939 года.

Из-за жары работникам может быть сокращен рабочий день — закон это допускает.

2. Какие у нанимателя есть обязанности перед работниками в жару?

В любую погоду работодатель должен обеспечивать, во-первых, безопасность на производстве и, во-вторых, нормальные условия труда для работников.

Когда приходит лето, организации должны принять защитные меры от воздействия жары и организационные меры по регулированию времени пребывания работников в этих условиях.

Если же работник трудится на открытом воздухе, то на время жары наниматель обязан установить ему такой режим работы, который позволит исключить причинение вреда жизни и здоровью.

Также наниматель может переместить такого работника на другое рабочее место (статья 31 Трудового кодекса) или установить ему дополнительные специальные перерывы (статья 135 ТК).

3. А какие права имеют работники, которые трудятся в жару?

Работник вправе отказаться от выполнения порученной работы, если жара угрожает его жизни и здоровью или если ему не выдали средства индивидуальной защиты, которые обеспечивают безопасность труда.

О своем отказе работник обязан немедленно сообщить работодателю, причем в письменной форме.

В этом случае наниматель может пойти на чрезвычайные меры — разрешить работнику покинуть рабочее место.

4. Есть ли общее руководство по организации работы в жару?

Да, такое руководство есть, но это не один, а два документа.

Первый называется «Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», а второй — гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений». Оба они утверждены постановлением Минздрава № 33 от 30 апреля 2013 года.

СанПиН и гигиенический норматив вводят требования к микроклимату на рабочих местах в офисах и на производстве.

Эти требования должны соблюдать и государственные, и частные организации, включая индивидуальных предпринимателей.

5. Может ли сам работник проконтролировать, как в жару наниматель выполняет закон?

Да, ведь постановление № 33 написано, хотя и сложным, но понятным языком. Вдобавок оно содержит ясные расчеты, четкие таблицы.

Так, все работники делятся на пять категорий в зависимости от «интенсивности энергозатрат».

Если, например, вы заняты на швейном или часовом производстве либо трудитесь в офисе, то по этим документам интенсивность энергозатрат у вас — до 120 килокалорий в час, а категория — Iа.

Этой категории работников, как и остальным, установлено в том числе предельное время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин.

Из таблицы под номером 10 видно, что категории Iа при температуре воздуха на рабочем месте равной, к примеру, 30,5 градуса тепла, нельзя быть на рабочем месте больше четырех часов.

6. Есть ли еще правила работы в жаркую погоду?

Да, есть один отдельный документ для женщин. Это гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин». Он утвержден постановлением Минздрава № 194 от 12 декабря 2012 года.

Документ в том числе определяет допустимую для женщин температуру воздуха на рабочем месте в зависимости от того, сколько они непрерывно здесь пребывают.

Так, если женщина работает полиграфистом или контролером (категория по энергозатратам — Iб) и трудится без перерыва три часа, то температура на ее рабочем месте в жару не может превышать 29,5 градуса тепла.

7. Кому можно пожаловаться на то, что на рабочем месте очень жарко?

Попробуйте для начала задействовать ваш профсоюз. Если же в вашей организации его нет, обратитесь в Федерацию профсоюзов Беларуси.

Профсоюз проведет проверку и даст рекомендации вашему нанимателю, чтобы он сместил вам рабочее время, увеличил перерывы, обеспечил вас и других работников питьевой водой, кондиционерами или жалюзи.

Если вы решили идти до конца в «жарком» конфликте с нанимателем, то более эффективный способ — обращение в местный центр гигиены.

Для начала вам следует подготовить официальное заявление, собрать подписи других работников.

Специалисты приедут к вам на работу и проведут все необходимые замеры температуры воздуха, влажности, скорости ветра и проч.

Если будут выявлены нарушения санитарных правил и гигиенических нормативов, вашего работодателя не просто обяжут устранить эти нарушения. Он будет подвергнут административному наказанию. Проще говоря, получит штраф по статье 16.8 КоАП.

Для нанимателя — ИП это штраф до 200 базовых (до 5400 рублей), а для юридического лица — до 500 базовых величин (до 13 500 рублей).

Подпишись на наш телеграм-канал

Павел Абрамович, naviny.by
Присоединяйтесь к сообществу в Viber → Viber/gomeltoday


Комментарии правила





Последние новости



Новое в блогах


Самое читаемое



Самое обсуждаемое