На космическую международную станцию... или о том, что у плохого руководителя и в коллективе всё плохо...

Внимание!
В данном посте высказано частное мнение автора, которое может не совпадать с мнением редакции.

Мечты о том, как и где я буду проводить отпуск занимали только первую часть лета, а чем ближе приходилось время непосредственно к дате начала отпуска, мысль была одна – дожить бы))

Теоретически можно было махнуть хоть на международную космическую станцию..

А практически – мечты незадолго до начала сентября были уже просто о диване с электронной книжкой в руках...

Но вот уже чуть более недели в отпуске... 

Чем занимаюсь? 

Закатки...  Пару раз сходил с фотоаппаратом «на натуру»... Пытался создать хоть на некоторое время информационный вакуум... 

Пытался забросить читать все, что связано с медициной, дабы не думать о работе...

В том числе и медицинские новости, которые первым делом перечитывал,  приходя на работу...

А между тем, в этих новостях действительно есть что прочитать...

Вот сейчас, после того, как отправил свою благоверную на работу, прибрал на кухне (Константин, ещё раз тебе искреннее спасибо, ибо без тебя – никак) и уселся в тишине за компьютером – нашел весьма интересную информацию, суть которой интуитивно и без того была на поверхности.  Разница только в том, что теперь она (информация) официальна и не требует доказательств...

Оказывается, по результатам исследования немецкой страховой ассоциации, проанализировавшей количество и продолжительность больничных дней сотрудников ряда предприятий в совокупности с их анонимным анкетированием, корпоративное неблагополучие, подогреваемое непрофессионализмом и интриганством их руководителей  –  прямым образом влияет на состояние здоровья их подчиненных. 

В доказательство приводятся такие цифровые показатели:

1. Среди тех, кто отмечал, что их начальники профаны и ничего не понимают в работе – на свое здоровье жаловались 27,5% опрошенных, в то время как всего 8,9% отмечали неудовлетворенность своим самочувствием среди тех, кого корпоративная культура на рабочем месте целиком устраивала. 

2. В случаях, когда руководство не удовлетворяло своих сотрудников ни своим профессионализмом, ни умением создать внутри коллектива здоровые отношения – 

больничный лист в году брали каждый третий из сотрудников (31%) оставаясь на нем свыше двух недель, в то время как у тех, кому на работу было ходить в радость по причине положительного психологического климата среди коллег – только 16,7%. 

«Ничего нового! Проверено на себе», - наверняка скажут многие из тех, кто прочел эту информацию. И они будут правы. 

Выводы делайте сами...

Я уже свои выводы сделал давно...  
Ваш Padolski .

Комментарии правила

Публикации автора

Вход для авторов

Самое обсуждаемое

Новое в блогах