Суббота, 28 ноября
  • Погода
  • +3
  • EUR3,0794
  • USD2,5817
  • RUB (100)3,4056

«Трепещите. Вы еще не знаете, кто я». Что происходит на «8 Марта» с новым директором, против которой выступал коллектив?

В  июне 2020 «Сильные Новости» писали о смене руководства на ОАО «8 Марта». Тогда на место руководителя фабрики предлагали Ольгу Морозову, коллектив был против и просил вернуть бывшего директора Василия Шитикова. Рабочие обращались в СМИ, писали местной власти и в Администрацию Президента — безрезультатно. Прошло почти полгода, люди продолжают жаловаться на убытки, зарплату «по частям», а с недавних пор еще начались и увольнения. С нами снова связались сотрудники «8 Марта», чтобы рассказать, что происходит с предприятием сейчас.

«В двух словах так и не скажешь», — начинает разговор мужчина, который работает на фабрике не первый год. В истории с новым директором, поясняет, рабочие немного ошиблись:

«Против кандидатуры Шитикова возражал председатель не горисполкома Пётр Кириченко, а облисполкома, Геннадий Соловей, у меня есть информация из облисполкома, — рассказывает собеседник. — Да и сам губернатор говорил, что не хочет назначать Шитикова, потому что у того долг перед предприятием. Тогда рабочие не могли понять логику: ну назначьте его, пусть он работает и погашает этот долг. Концерн был против этого назначения, но статус председателя облисполкома выше».

Были против и люди — боялись за будущее предприятия.

«Когда была публикация, был резонанс — приехали и с Концерна, и губернатор, он обещал подобрать хорошего директора. Но все равно назначили Морозову. Почему были против? Она руководила «Любной», отзывы плохие. После — Торговым домом «8 Марта-Гомель» в Москве. Раньше он приносил 90% прибыли «8 Марта», а после ее работы стал убыточным».

По словам сотрудника фабрики, после той истории многие стали говорить, что Шитиков проплатил сбор подписей и обращение к властям.

«Это неправда, работники действительно [за него]. Они сейчас не обращаются никуда, потому что поняли — нет смысла. Два или три обращения в облисполком написали — они пришли обратно, на рассмотрение директора Морозовой, — поясняет мужчина и переходит к рассказу о нынешней обстановке. — Морозова стала директором в сентябре, и, честно говоря, за то небольшое время, что она руководит, ситуация только ухудшается».

По словам сотрудников предприятия, начались увольнения, люди уходят каждый день.

«И это не сокращения. Люди ставятся в такие рамки, что им просто нет смысла работать: например, 0,25 ставки предлагают. Не согласен — в течение 30 дней увольняют с двухнедельным пособием. Многие в поиске новой работы, понимают, что заработка на «8 Марта» не будет. Сейчас руководители будут вести табели учета рабочего времени, а табельщики, соответственно, останутся не у дел — это женщины, которым до пенсии год-полтора. Все знают, что табели они уже вести не будут, но куда их, что с ними делать, насколько мне известно, еще не решено.

Знаете, с одной стороны, Морозова заставляет некоторые должности сократить. Да, чтобы предприятие получало прибыль, должно быть процентное соотношение основных рабочих, ИТР и вспомогательных. Но нынешнее руководство не идет по пути увеличения числа основных рабочих — а только по сокращению. Соответственно, сокращаются и остальные. На фабрике числится около 1200 человек. Было озвучено, что из швей останется только 85 человек, а это основные работники. Сейчас швей больше».

Как и в июне, работники вспоминают, что при Шитикове были объемы заказов, новые коллекции, хватало сырья, рос коллектив.

«Надо отдать ему должное, когда он пришел, была аналогичная ситуация: отключали свет, воду, арестовывали счета. Первым делом он выбивал заказы, сырье. Даже когда предприятие уже не считало деньги (было в хорошем финансовом положении, — прим. СН), его появление в цеху в 9-10 вечера было в порядке вещей. Он мог появиться в любое время с прямым вопросом к мастеру, чего не хватает, какие недостатки, что надо сделать. И вопросы, как правило, решались буквально за день-два. Потому в заявлении [к властям] и указали, что все проблемы решались на месте».

Сейчас, рассказывают, по сложной финансовой ситуации создаются новые должности в администрации:

«Предприятие в долгах, счета арестовывают, платить нечем, заставляют людей увольняться. И создаются новые должности. Так, появилась должность начальника по экономической безопасности — на нее приглашен бывший директор «Комунальника». Человеку 65 лет, он пенсионер, — рассказывает собеседник. — И теперь ищут, кого сократить, убрать с должности несколько человек. Он, в свою очередь, привел начальника службы компьютерной техники и информации — 62 года. Молодого руководителя с этой должности подвинули. Еще одного, тоже довольно молодого руководителя отдела внешнеэкономических связей тоже сделали замом — пришел близкий друг Морозовой».

На предприятии понимают, новый руководитель формирует свою команду. Понимают и то, что друзья могут быть хорошими специалистами. Работники рассуждают: никто не против, когда приходит человек пенсионного возраста, с многолетним опытом на определенной должности и может принести пользу. Но недоумевают: почему для этого должны сокращать молодых?

«Когда должны либо увольнять, либо понижать в должности сотрудников, не достигших пенсионного возраста, а на их место набирать пенсионеров. Когда создают должности под людей конкретных людей, которые в этом, в общем-то, ничего не понимают, — это вызывает в коллективе резкое отторжение».

С 1 декабря фабрика переходит на 4-дневную рабочую неделю. Руководство обосновывает эту меру сложным экономическим и финансовым состоянием, стремлением сохранить рабочие места. У коллектива же другое видение.

«Директор болезненно реагирует на то, что появляется в интернете. После новости о четырехдневке она сказала в цехах: «Трепещите. Вы еще не знаете, кто я. Мне все равно, пишите куда хотите». Многие уже понимают, что ничего не изменится, но страна должна знать своих героев. В коллективе есть мнение, что директора назначили, чтобы предприятие стало банкротом, а место в центре города выгодно продать или сдать в аренду».

Пока же с текстильного предприятия, как уже упоминалось, каждый день уходят люди. Увольняются швеи — только за прошлую неделю минус 8 человек, говорят в одной из смен.

Новости по теме:
Персоналии:
Василий ШитиковОльга Морозова
Места:
Гомель
Поделиться:

Популярное:
19389
11423
9111
8174
5212
5089
Scroll Up