Вторник, 27 октября
  • Погода
  • +9
  • EUR3,0046
  • USD2,5402
  • RUB (100)3,3226

«Взяли без опыта работы и образования. В 21 год зарабатываю 1200 в месяц». ООО «Делком40» расширяется и ищет новых сотрудников в Гомеле

28907

«История любого начинания, любого успеха
складывается из историй отдельных людей, благодаря которым это достижение стало
возможно».
 


«ДЕЛКОМ40» — предприятие международной группы компаний СОМ40 , расположенное  в Советском районе, на улице Борисенко, 11/4, объявляет
о наборе персонала. Рабочие руки нужны в связи с расширением производства: в
октябре здесь планируется открытие нового цеха по пошиву подушек мягкой мебели для
известного шведского бренда. Прямо сейчас ищут швей, как профессионалов, так и
с минимальными знаниями в своей отрасли. Опытные мастерицы могут приступать к
работе сразу, остальных обещают обучить азам швейного ремесла всего за пару
месяцев. С другими вакансиями можно ознакомиться на сайте.



Сегодня в штате ООО «Делком40» работают более 1200 сотрудников. Многие стояли
у истоков формирования успешной компании, были свидетелями того, как полузаброшенное
здание в 56 тысяч квадратных метров практически за год превратили в цеха с
условиями труда европейского уровня. Сегодня эти люди продолжают развиваться
вместе с молодым предприятием.
Так чем же привлекает «Делком40»? Правда ли, что здесь
можно быстро продвинуться по карьерной лестнице, устроиться на работу без опыта
и обеспечить себя стабильной достойной оплатой труда?



‒ Первую продукцию предприятие выпустило в начале
2017 года,
‒ рассказывает заместитель директора Павел
Протуро.
 Изначально
это был небольшой производственный цех, где трудилось 35 швей в одну смену. Сегодня
ООО «Делком40» —  крупное высокотехнологичное предприятие с
достойной оплатой труда и условиями работы международного уровня.
За последние три года компания выросла в 7
раз, а сумма реализованной продукции за 2019-й составила 84 миллиона
рублей. Такие показатели свидетельствуют о стабильности и возможности выполнять
финансовые обязательства перед сотрудниками без задержек и с премиями.
А еще приятно осознавать, что ты являешься частью
команды, создающей комплектующие для мебели, которая радует миллионы людей по
всему миру и создает комфорт.



На вопрос, чем
привлекает «
Делком40», сотрудники в один голос твердят: стабильность,
хорошие условия труда, понятная политика предприятия, четкие цели и задачи. А
еще не нужно десятилетиями ждать повышения: здесь достаточно ярких примеров, когда
рядовые сотрудники становятся руководителями в течение полугода.

‒ Когда я пришел в «Делком40»,
у меня уже был за плечами богатый опыт работы обойщиком мебели. Несмотря на
это, мне предложили пройти стажировку в Польше, чтобы перенять опыт зарубежных
коллег. Многие тогда боялись, что обманут, не заплатят, как это бывает на
некоторых фирмах. Я рискнул и не пожалел. По итогам обучения в Польше получил
хорошие рекомендации и по приезду в Гомель меня сразу утвердили на должность
мастера. Спустя пару месяцев стал старшим мастером, а затем и начальником цеха
по производству мягкой мебели, ‒ делится Сергей Телица, чью карьеру
действительно можно назвать стремительной.


34-летнему Александру
Авдонину понадобилось чуть больше времени, чтобы занять руководящий пост.
Однако профессионально стартовал молодой человек практически так же:
стажировка, хорошие рекомендации, добросовестное выполнение своих обязанностей
в должности мастера производственной линии в течение 1,5 лет, затем год
молодой человек работал контролером качества и в итоге стал руководителем службы
контроля качества.


‒ До «Делком40»
я работал на гомельской мебельной фабрике «Прогресс». Меня не совсем устраивала
зарплата, хотелось перемен и новых возможностей,
‒ рассказывает Александр. ‒ Увидел
объявление о приеме на работу в эту организацию, пришел на вакансию в отдел
снабжения. Тогда меня не взяли на эту должность, предложив поехать на
стажировку в Польшу осваивать рабочую специальность с перспективой карьерного
роста. Больше всего впечатлило то, как работает Европа, как выглядит их труд.
Если бы сам там не поработал, то не поверил бы, что можно вот так организованно
и ответственно трудиться. Интенсивность труда там очень высокая. Нужно много
знать и уметь, и постоянно совершенствовать свои навыки.




«Делком40» одно из немногих предприятий, где сотрудникам
оплачивают даже обеденный перерыв, а рабочий день составляет 7,5 часов. Ночные смены
оплачиваются согласно тарифу выше установленного, если сотруднику предлагают
поработать сверхурочно, то его работу также оформят по закону и заплатят, как
полагается. Зная эти нюансы, 21-летняя Екатерина часто соглашается на подработку.
После школы девушка работала на кондитерской фабрике и даже не мечтала попасть в
такую солидную крупную компанию без опыта и соответствующего образования.

В среднем, по словам энергичной
сотрудницы, на предприятии можно заработать 800-1000 рублей, но если брать
дополнительную работу, сумма может вырасти практически вдвое.


Условия труда на самом
высоком уровне. Цеха чистые, теплые, комфортные. Обустроены раздевалки, зона
для приема пищи, душевые. Поражает насколько мастерски управляют женщины швейными
машинками, верится с трудом, что некоторые из них до работы в «
Делком40» только
нитку в иголку заправляли. А кто-то вообще работал в другой сфере, как
жительница Украины Екатерина Зыкова. Когда на родине начались волнения, девушка
с семьей переехала в Беларусь и нашла, как сама говорит, работу своей мечты.


‒ Я пришла сюда, как
только компания открылась. Устроилась по профессии подборщика деталей и изделий
на поток в швейный цех. Проще говоря, была помощницей швеи. Затем попросила
перевести меня в столярный цех работать столяром на поклейке боковин изделий,

делится своей профессиональной историей хрупкая брюнетка. К слову, Екатерина
одна из первых девушек, которая отважилась на работу в мужском коллективе.
Смелость, настойчивость и здоровые амбиции не остались незамеченными
руководством компании и сегодня девушка занимает должность мастера в раскройном
цехе.

‒ Работать не сложно,
когда на предприятии есть четкие инструкции, основанные на опыте других европейских
стран,
‒ говорит Екатерина. ‒ Чтобы был хороший результат, нужно много и упорно
трудиться. Я очень люблю свою работу, привыкла к людям и условиям труда.



Новый цех откроют со
дня на день. Соискателей на предприятии ждут, работы хватит всем, уверяет
руководство компании.

‒ У кого не получится
шить, рассмотрим другие варианты трудоустройства,
‒ подбадривает начальник
производственной части Михаил Старотиторов
и добавляет, что праздно прогуливаться по цехам не получится, в «
Делком40» ждут ответственных людей с желанием качественно и
добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Взамен предприятие
гарантирует полный соцпакет, премии, перспективы карьерного и профессионального
роста, оплачиваемый отпуск, стабильную достойную оплату труда и уверенность в
будущем.



Узнать больше о «Делком 40» можно на сайте компании и страничках в социальных сетях:

www.delkom40.by

 

  

Татьяна ВЭБ, фото автора

 

Персоналии:
Павел Протуро
Поделиться:
Популярное:
22619
19328
14752
8670
7843
6650