Понедельник, 18 января
  • Погода
  • -18
  • EUR3,0813
  • USD2,5428
  • RUB (100)3,4635

«Удаленка» — это для социопатов или часть нашего будущего? Откровения гомельчан, которых коронавирус отправил работать домой

Из-за пандемии многие белорусы перешли на удаленную работу. Во второй серии проекта #Выживание гомельчане рассказали нам, как работать с ребенком на руках, почему ходить в пижаме целый день — это плохо и как кот помогает сконцентрироваться на задаче.

«Удаленка» — это для социопатов или часть нашего будущего? Откровения гомельчан, которых коронавирус отправил работать домой

Константин Горбачёв, 32 года, ООО «Техартгрупп», специалист по тестированию ПО: Самое трудное — это если нет отдельного места для работы

В марте Константин перешел на «удаленку». Никто его не отправлял, но по желанию разрешили самоизолироваться. Спустя месяц из дома работал уже практически весь коллектив. По факту ничего не изменилось: зарплата осталась на том же уровне, общение с коллегами или клиентами ведется через Skype или Zoom, а чтобы не засиживаться на одном месте и хоть как-то размяться, Константин в обеденное время прогуливается до магазина. Впрочем, е-доставкой он стал пользоваться значительно чаще.

«Много IT-ных компаний отправили людей на «удалёнку». У нас гибкий график работы, потому что иногда надо подстраиваться под конкретного заказчика, который может находиться в другом часовом поясе. У нас что в офисе, что дома, никто за временем из руководства не следит. Обычно этим клиенты занимаются, но, насколько я знаю, в нашей компании не ставят программное обеспечение для слежки за активностью. У нас основным показателем является отзыв конечного заказчика. Если он не жалуется, значит, всё хорошо».

Сейчас в квартире у Константина идет ремонт, поэтому он с женой и ребенком временно перебрался к родителям. Родители днем на работе, а жена с дочерью все понимают. В последнее время мужчина уходит работать в собственную квартиру, где пока отремонтировали только кухню. Повезло, что она всего двумя этажами ниже. Порой приходится работать в обществе ребенка, но и с этим «препятствием» Константин справился. «Так как у меня это не первый опыт удаленной работы, то я уже научил дочку в течение рабочего дня меня не отвлекать. Она может просто тихо рядом сидеть и играть, когда у меня нету звонков», — делится Константин.

«Самое трудное — это если нет отдельного места для работы, потому что не позволяет размер квартиры. Порой надо с кем-нибудь созвониться и нужна тишина, — говорит Константин. — Ну и плюс ко всему нужна самодисциплина, чтобы не переключаться на домашние дела. Надо понимать, что деньги нужно отработать в любом месте».

«Если честно, то я уже давно подумывал перейти на удалённую работу, но хотел сделать это после окончания ремонта, — признается Константин. — События с вирусом предоставили этот шанс раньше, чем планировалось. Если отбросить весь негатив, то мне очень понравилось. Людям из многим сфер совсем не обязательно физически находиться на рабочем месте. Возможно, после всей истории с коронавирусом тенденция работать удаленно сохранится».

Евгения Крещук, 26 лет, руководитель рекламного отдела, журналист «Сильных Новостей»: С мужем прожили почти два месяца на самоизоляции и все еще любим друг друга

С конца марта вся редакция «Сильных Новостей» ушла на «удаленку», в офисе остался лишь видеоотдел. Для большинства сотрудников требования к работе не изменились, но Евгения — исключение: теперь она работает и в коммерческом отделе, и в редакции. «Поскольку сейчас наблюдается спад запросов на рекламу в связи с сокращением маркетинговых и рекламных бюджетов от компаний, а мелкий и средний бизнес вообще на грани выживания, то пришлось в свободное время заниматься журналистикой и больше работать в редакции», — рассказывает Евгения об особенностях своей работы.

Живет Евгения вместе с мужем в однушке-студии. Чтобы не мешать друг другу, они разделили пространство и работают. От общества друг друга они не устают. «Прожили почти два месяца на самоизоляции и все еще любим друг друга — это радует. Достаточно легко находим общий язык, ни разу не поругались. Но все равно очень сложно так много времени проводить вместе, оба любим свободу и личное пространство».

График, как и раньше, нормированный — с 9.00 до 18.00 и час обеда. Нередко «на работе» приходится задерживаться, а обед теперь — за компьютером.

«Я люблю общение с людьми, могу поработать дома вынужденно несколько дней, но не всегда. Дома сложно сконцентрироваться: то холодильник, то диван, то собака, то убрать резко припрет. Когда ходишь постоянно в пижаме, не нужно мыть волосы, краситься, то это сильно расслабляет, и лично у меня понижается самооценка — не очень нравится видеть такое отражение в зеркале каждый день, — признается Евгения. — В офисе можно с коллегами пошутить, обсудить вопросы не в мессенджере, а лично. Там энергетика другая, для меня более рабочая и мотивирующая. Я стала на «удаленке» менее эффективно работать, больше лени и апатии появилось. Но все равно стараюсь брать себя в руки и работать».


Девушка сравнивает «удаленку» с днем сурка. Она считает, что такой вариант подойдет лишь социопатам или фрилансерам, которые уже привыкли и не могут иначе. «Мне нужно постоянно куда-то бежать, с кем-то встречаться, иначе я затухаю и мне сложно настроиться на работу. Мне нужны люди, общение, от этого я получаю энергию и вдохновение».

Александр Шебулдаев, 34 года, инженер компании А1: Удаленная работа — часть нашего будущего

Александр работает в офисе один. Примерно с середины марта многие сотрудники А1, если специфика их работы позволяет, выполняют свои обязанности из дома. Но есть специалисты, которые встречают клиентов в офисах, выезжают на вызовы, принимают, отправляют, доставляют товары в магазины. Тех, у кого нет возможности самоизолироваться, руководство постаралось максимально обезопасить: везде установлены диспенсеры с антисептиком, выдаются маски и перчатки, а в центральном офисе работает тепловизор, чтобы измерить температуру у сотрудников.

Еще до пандемии сотрудники А1 иногда работали дома. Как правило, это были не полные рабочие смены, а администрирование, технические отчеты, решение важных вопросов. Сейчас же, с уходом на «удаленку», команда не потеряла качественного уровня работы, уверен Александр.

«Все мы понемногу учимся этой другой жизни: нарабатываем эффективные правила командной работы в формате online, даже меняется культура чатов. У «удаленки» есть свои преимущества. Самое главное — комфорт. Не нужно приходить в офис, заботиться о дресс-коде. Человек сидит у себя дома с ковром и котом. Это расслабляет, помогает быстрее сконцентрироваться на поставленной задаче, — делится своими мыслями Александр. — Думаю, удаленная работа — часть нашего общего будущего. Не потому, что наниматель сможет экономить на офисе, а потому что это возможность расширить географию специалистов, что, само собой, повысит интерес к реальному образованию, уравнивая зарплаты не по принципу «в столице/за границей платят больше», а по реальным заслугам. Возможно, это шанс для регионов. Мы все вместе и каждый в отдельности должны делать все возможное для сохранения нашего здоровья».

За несколько дней до публикации этого материала, мы поинтересовались у подписчиков паблика «Сильные Новости» об условиях работы в нынешней ситуации. Смотрите, что мы выяснили.



Новости по теме:
Места:
Гомель
Поделиться:

Популярное:
В Новой Боровой с 8 этажа дома выпал мужчина
21418
Источник: Этой весной в Минске не будет чемпионата мира по хоккею
7018
Минск лишился права на проведение чемпионата мира по хоккею 2021 года
6014
В Ченках начинается масштабная многоэтажная застройка на берегу Сожа
5567
К выходным вернутся плюсовая температура и дожди. Погода в Гомеле на неделю
4610
Тихановская прокомментировала задержание Навального
3603
Scroll Up